西班牙名义雇主（EOR）完全指南：服务商解析与应用实践

在全球化经济不断发展的背景下，企业的用工需求也日益国际化。尤其是在西班牙这样一个经济活跃、人才资源丰富的国家，吸引并快速聘任当地员工已经成为许多企业拓展国际市场的重要战略。在西班牙，名义雇主（EOR）正日益成为企业高效、合规雇佣本地员工的重要人力资源解决方案。该模式通过第三方服务机构担任员工的法定雇主，全面负责劳动合同签订、薪资发放、税务申报、社保缴纳及福利管理等法定义务，使实际用工企业能够专注于核心业务与团队管理，无需在西班牙设立实体，显著降低市场进入门槛与运营成本。为企业在西班牙稳健经营提供可靠保障。下文来给大家介绍几家市场上主要的服务商，给大家提供参考。

一、ChaadHR

ChaadHR 在西班牙提供专业的雇主记录（EOR）服务，助力企业无需注册本地实体即可高效、合规地组建和管理西班牙团队。其服务涵盖从招聘到入职的全流程管理，提升团队搭建效率。平台支持超过70种货币的薪资支付，并根据实时汇率自动更新工资单，确保薪酬计算的准确性。同时，ChaadHR 全面负责企业在西班牙的税务申报、社保缴纳及附加福利管理，有效减轻企业的行政与合规负担。凭借自研的SaaS平台与智能化合规引擎，ChaadHR 将复杂的西班牙劳动法规转化为可自动化执行的标准化流程，帮助企业实时监控雇佣状态与成本，提升跨国协作效率。ChaadHR 在马德里设有分公司，拥有本地法律实体和专业的属地服务团队，可提供中西双语7×24小时支持。ChaadHR 在确保国际级服务品质的同时，展现出显著的成本优势，助力企业优化在西班牙的整体用工成本。

二、Remote

Remote 作为一家领先的人力资源科技服务商，为企业提供在西班牙高效、合规的全球雇佣解决方案。其名义雇主（EOR）服务使企业无需设立本地实体即可雇佣西班牙员工。由 Remote 的西班牙本地实体作为法律雇主，负责劳动合同、薪资发放、税务申报、法定福利缴纳及全面合规保障，而企业仍完全掌控员工的日常工作与管理。除全职雇佣外，Remote 还提供承包商管理服务，支持企业快速入职、支付和管理西班牙境内的承包商。平台自动处理发票审核和多币种付款，且所有合同均符合当地税法与劳动法要求。Remote 整合了西班牙薪资处理流程，依托本地专家团队确保完全遵守工资法规，帮助企业集中、高效地管理全球薪酬，有效控制成本与合规风险。Remote以其广泛的全球覆盖和强大的技术平台著称，尤其擅长与Workday等主流HR系统集成，实现薪资的快速支付，适合拥有分布式技术团队且追求流程自动化的企业。

三、Papaya Global

Papaya Global 是一家全球薪酬管理平台， 在西班牙的当地合作伙伴作为企业员工的法定雇主，负责处理员工的行政管理工作，包括薪资发放、福利管理和支付等事务。企业则负责员工的日常工作管理。作为法定雇主，Papaya Global 的当地合作伙伴承担着相应的法律责任，这大大降低了企业在西班牙雇佣员工的法律风险，特别是对于那些没有在西班牙设立实体的企业来说，无需担心因不熟悉当地法规而产生的合规问题。企业可以通过 Papaya Global 快速在西班牙雇佣员工，无需等待政府审批设立法律实体，能够迅速响应市场变化，灵活调整员工数量，便于开展新业务或进行短期项目。Papaya Global 的当地合作伙伴具备丰富的本地知识，了解西班牙的劳动法规、文化习俗等，能够确保企业的运营符合当地要求，让员工感受到本土化的管理和关怀。

四、Oyster HR

Oyster HR 是一家全球性人力资源服务平台，为企业提供在西班牙的专业名义雇主（EOR）服务，助力企业无需设立本地实体即可高效、合规地雇佣和管理西班牙员工。在合规雇佣方面，Oyster HR 依据西班牙《工人法规》等复杂劳动法律体系，起草并签订完全符合当地要求的劳动合同，明确约定薪资、工时、假期等关键条款，从根本上规避企业的法律风险。平台全面负责西班牙员工的薪资计算、多币种发放及个税申报缴纳，确保薪酬处理的准确性与时效性，并严格遵循西班牙税务制度。Oyster HR 还为企业提供完整的福利管理方案，包括依法缴纳养老金、失业保险和工伤保险等法定社保，并可定制补充医疗保险等附加福利，增强企业对人才的吸引力。

五、薪人薪事

薪人薪事依托其人力资源科技生态，提供专业的名义雇主（EOR）服务，助力企业实现高效合规的跨区域人才布局。该服务旨在帮助企业在新市场未设立法律实体时，仍可快速聘用全职员工，无需承担繁琐的用工合规风险与行政负担。薪人薪事EOR服务涵盖劳动合同签署、薪酬发放、个税申报、社保公积金缴纳、法定福利保障等全流程雇主责任，确保完全符合当地政策法规。企业可专注于人才管理和业务运营，而用工合规性、薪资计算及人事手续均由专业团队保障。

六、拉勾云人事

拉勾依托强大的招聘生态与专业合作伙伴，为企业提供高效、合规的名义雇主（EOR）服务，助力企业实现跨区域人才的快速布局与管理。该服务专为解决企业在未设立法律实体的地区雇佣全职员工的需求，涵盖劳动合同签署、薪酬发放、个税申报、社保公积金缴纳等全流程雇主责任，确保完全符合当地政策法规。通过拉勾EOR服务，企业可聚焦核心业务与人才管理，将繁琐的用工合规事务交由专业团队处理。该方案尤其适用于远程办公团队组建、新市场业务测试、短期项目用工等场景，显著降低企业实体设立成本与时间投入，赋能组织敏捷发展。

七、云账户

云账户作为中国共享经济服务领域的领先者，其名义雇主（EOR）服务通过"技术+合规"双轮驱动，为平台企业提供全域合规的灵活用工综合解决方案。该服务以数字化平台为核心支撑，覆盖劳动关系确立、智能薪酬结算、全流程税务处理与资金安全保障等全链路环节。依托与全国多地政府的深度协作及实时政策研判能力，云账户确保企业在新就业形态用工中实现全程合规，有效规避区域性政策风险。企业可通过智能SaaS平台完成人员管理、批量发薪和增值税进项抵扣，显著提升运营效率的同时优化综合成本结构。

名义雇主（EOR）作为一种创新的全球人力资源解决方案，其核心价值在于它成功地为企业在复杂多变的国际雇佣环境中构建了一座桥梁。它不仅高效地解决了跨境雇佣中的合规性、薪酬福利和本地化管理等一系列核心挑战，更将企业从繁琐的法律与行政事务中解放出来，使其能专注于核心战略和业务增长。选择EOR，不仅是选择一种风险规避工具，更是选择一种加速全球人才布局、实现敏捷高效国际扩张的战略性伙伴。它标志着企业管理全球团队的方式正朝着更加专业化、灵活化和轻量化的未来迈进。