进军意大利市场：利用EOR服务规避用工风险及主流平台能力盘点

在经济全球化下，越来越多企业将目光投向意大利这一充满活力的市场。然而，意大利复杂的劳动法规、严格的税务与社保要求，以及雇佣流程中的诸多合规细节，往往成为企业落地运营的阻碍。尤其是对于暂未设立本地实体、缺乏本地人力资源管理经验的企业而言，稍有不慎便可能触碰法律红线，面临合规风险与额外成本。此时，名义雇主（Employer of Record, EOR）作为专业的第三方服务机构，恰好成为破解这一困境的关键角色，它通过代企业承担雇佣环节的法律责任与行政事务，轻松避开设立法人的繁琐流程与用工风险，为企业在意大利的合规拓展搭建起高效、安全的桥梁。本文为大家梳理了几家主要市场服务商的信息，仅供大家参考。

一、ChaadHR

ChaadHR 在意大利专注于为企业提供全面的人力资源解决方案，致力于简化海外雇佣流程，降低运营成本，并确保合规性。其核心服务包括名义雇主（EOR）服务，使企业无需注册本地实体即可快速组建团队，涵盖招聘、合同管理、薪酬发放、税务申报及福利缴纳等全流程。此外，ChaadHR 提供端到端的全球招聘支持，涵盖人才寻访、薪酬福利咨询及入职管理，助力企业高效获取关键人才。全球薪资管理服务支持多币种结算，包括薪资计算、法定福利管理、税务处理及定制化报告，保障薪酬操作的合规与透明。对于国际派遣需求，ChaadHR 还提供工作签证协助、全球保险、薪酬咨询及本地员工管理等一系列服务，全面保障外派员工权益，支持企业顺利拓展意大利市场。

二、Remote

Remote 致力于为企业提供专业、合规且高效的意大利人力资源解决方案，帮助客户无缝拓展和管理海外团队。其服务涵盖全方位的雇佣与薪酬管理，通过一体化平台协助企业处理薪资发放、税收申报、福利管理及股票期权等复杂事务，尤其针对意大利特有的“第十三个月”和“第十四个月”薪资结构，Remote 能够确保额外薪资分别在12月和6月中旬准确发放，月薪则严格于每月最后一个工作日或之前支付。面对意大利零散而复杂的劳动法体系，Remote 提供坚实的合规保障，从劳动合同签订、员工分类到全程法律合规，有效规避因法规理解偏差导致的罚款与法律风险。无论是本地招聘还是国际派遣，Remote 都能让企业专注于核心业务，轻松应对跨国人力资源管理的挑战。

三、Papaya Global

Papaya Global 是一家领先的全球劳动力管理与支付平台，为企业提供在意大利安全、合规且高效的人力资源解决方案。通过其先进的SaaS平台，企业可灵活采用名义雇主（EOR）、薪资外包和承包商管理等多元化雇佣模式，快速组建和管理意大利团队。平台确保完全符合当地劳动法与税务要求，由认证团队承担全流程合规责任，并依托多项国际认证严格保障数据安全。Papaya Global 与摩根大通等顶级金融机构合作，提供覆盖160多个国家、支持15种货币的透明支付服务，95%的薪资可实现当日到账。通过智能劳动力操作系统（Workforce OS），企业能够整合全球薪资数据，利用AI验证与商业智能工具实现全流程可视化，赋能全球人力资源决策与战略管理。

四、Oyster HR

Oyster HR 作为一家全球雇佣平台，支持企业在意大利及其他180多个国家高效、合规地开展雇佣与人才管理业务。在意大利，企业无需设立本地实体，即可通过其名义雇主（EOR）服务快速雇佣全职员工，最快可在48小时内完成入职流程，并生成经法律审核、完全符合当地法规的雇佣协议。该平台集成全面的薪资管理功能，支持超过120种货币支付，处理税务扣缴、社保缴纳及货币兑换等合规操作，同时支持发票管理、报销及生成详细薪资报告。此外，Oyster HR 还提供定制化的本地与全球福利方案，包括健康保险和股权补偿等，并配备当地法律团队持续确保雇佣合规性，有效降低企业风险。客户可通过24/7邮件与在线聊天获得包括签证支持、入职离职管理等全程专业协助。

五、薪人薪事

薪人薪事通过其名义雇主（EOR）服务，为企业提供全面的全球化人力资源管理解决方案。该服务支持多国薪酬合规管理与多币种结算，可依据各地要求完成薪资发放，并借助智能排班系统实现跨国人力成本的灵活拆分。平台整合了合同签署、假勤审批及薪酬发放等流程，能够一键生成本地化合同，并自动完成薪酬核算，显著简化全球人力资源管理的复杂性，提升运营效率。依托一体化数据体系和智能规则引擎，薪人薪事为企业提供高效合规的技术与服务支持，并通过数据整合分析，帮助企业清晰掌握人力状况，支撑科学决策。

六、拉勾云人事

拉勾云人事是一家专注于互联网行业的敏捷用工与名义雇主（EOR）服务提供商，目前已覆盖全球12个国家及地区。虽然服务地理范围相对集中，但其深度聚焦于互联网行业特定市场，能够提供更为精准和落地的本土化支持。平台依托智能排班系统，可实现对多国用工方案的实时优化与跨国人力成本拆分。同时，拉勾云人事提供“招聘+入职”一体化服务，平均帮助企业缩短海外团队搭建周期15天，显著提升组建效率。此外，平台突出行业化解决方案能力，曾为字节跳动等头部企业定制人才画像系统。需要注意的是，其EOR服务目前以基础薪资发放为主，在员工福利管理等增值功能方面尚不完善。

七、云账户

云账户的名义雇主（EOR）服务专注于灵活就业人员及用工企业的需求，核心优势体现在高效的数据处理能力和全面的合规保障体系。凭借累计服务超过1.1亿灵活就业人员的经验，其智能分账系统可实现毫秒级税费计算和大规模薪酬发放，大幅提升处理效率与准确性。在合规方面，云账户构建了覆盖业务全流程的主动合规机制，整合多部门审查资源，并与天津等多地政务系统实现数据互联，可系统化识别和管控17类主要风险，有效帮助企业降低运营风险。平台还实施严格的KYC认证，确保服务对象真实合法，进一步强化整体合规性。

名义雇主（EOR）服务正日益成为企业全球化进程中不可或缺的一环。随着跨境人力资源管理与合规要求的日趋复杂，越来越多的企业开始采用灵活高效、合规能力突出的EOR服务，以有效应对跨国雇佣带来的多重挑战。该服务不仅帮助企业高效组建和管理海外团队，也显著降低了因各国法规差异所带来的运营风险。借助EOR，企业能够更顺畅地拓展国际业务，并在多样化用工模式的适应与本地化合规实践中发挥关键作用。